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女性勞工有福了!全年請生理假日數未逾三日,不併入病假計算

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    • 資料來源:總局人事室
    • 更新日期:2015/11/19

    女性勞工有福了!102年12月11日公布「性別工作平等法」生理假方面之修正規定
    一、民國102年12月11日總統華總一義字第10200225241號令修正公布《性別工作平等法》
    第14條,規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日
    數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資,依各該病假規定辦理。」
    二、另102年12月26日行政院勞工委員會委員會議審議通過《性別工作平等法施行細則》
    第13條修正條文,刪除受僱者依《性別工作平等法》第14條規定請生理假時,雇主得要求提出相關證明文件之規定:
    勞委會表示,《性別工作平等法》第14條及第21條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,雇主不得拒絕。違反者,依該法第38條規定,可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。該法與其他請假之規定相同,必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。惟實務上女性受僱者申請生理假,雇主無論是否確有必要,皆要求受僱者應提出醫療證明文件。然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查,縱使就醫,醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷,然每個人對疼痛的忍耐程度不同,亦難以區分忍耐程度,除認定上十分困難外,勞資爭議亦見頻傳。
    為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨,該會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定,受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。
    勞委會強調,該修正條文發布施行後,倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法,受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關(縣、市政府勞工局/處或社會局/處)申訴,當有專人立即查處。
    ◎資料來源:行政院勞工委員會新聞稿,網址:
    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=52bd5322:87f&theme=&layout=)
    ◎注意:公務人員仍依公務人員請假規則規定辦理,生理假部分目前仍依舊制併入病假計算。

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